十堰企业-询价咨询「江南世纪」

在一个企业里，要设置配套的各种人力资源管理人员,代价是相当庞大的。如一个规范的企业,应当配备相应的人事管理人员，如“薪资管理专员”、“招聘专员”、 “组织服务 等等。但是,在国内很多企业都没有这样的配备,国外也有相-量的中小型企业,他们没有-在这样小规模的企业中设置这样多的人员，于是就把这一块管理外包给人事机构 ,随着-企业数目的增大,就逐渐形成了一种趋势。外包的制约因素

-的项目

国外通行的外包服务项目,包含了很多方面,有些企业相当于将所有有关人事管理方面的服务都外包出去，一般来看,流行的外包服务,主要有以下几种:

1.员工招聘:即代企业寻找、招聘合格员工;

2.员工培训:代企业进行相关的各种培训;

3.-:-、-、四金交纳、人事档案管理、员工证明、-等。

4.人员外包:即-或人才派遣;

5.人事相关咨询:包括薪资调查、政策咨询、离职面试(国外通行的方法,以了解员工满意度)、员工满意度调查、组织规划.....

-的决定因素

终，企业可以集中精力生产经营，进一步提高市场竞争力，-服务具体为企业带来的作用分为以下几个方面：

1、降低运营成本

在-公司的帮助下，企业可以节约大量办公型工作所需的工作岗位、时间和精力，提高企业的效益，降低运营成本。

2、提高人力资源管理水平

在-服务模式下，hr摆脱了基于事务的人事工作，将重点放在更具战略意义的人力资源工作和工作上，有效地提高了人力资源管理水平。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司简称：江南人才集团，集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、-、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

除了对候选人工作经验和岗位匹配度的判断以外，猎头还会考量公司文化与个人风格的匹配、直接-和候选人的性格与沟通方式能否被对方接纳、个人职业生涯规划与公司发展目标的融合等各个方面，而这些工作都需要的团队支持，以便深入了解行业且与候选人充分有效沟通才能达成。