武-力资源劳务派遣服务周到「在线咨询」

武汉江南世纪人力资源集团有限公司简称：江南人才集团，集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、-、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

用人单位对劳动者负有告知劳务派遣协议内容的义务。在用人单位向用工单位派道劳动者时，其必须向劳动者告知说明其与用工单位之间的劳务派遗协议的内容。

用人单位的收费禁止义务。即用人单位不得向被派遣劳动者收取任何费用。

投保文务。用人单位应该为被遗派者投保，使其享受劳动保险待遇。

单位采用人才派遣的主要好处

一突破传统人事编制限额，满足企业用人需求

部分属于用人单位的企业可以通-才派遣的方式招聘员工，使企业在不扩大编制、不改变工资总额的情况下满足用人需求。

二 节约人力资源管理成本

根据调查，人才派遣公司可以通过运营将人事管理成本降低到60%至70%。人员招聘、用人程序包括签订劳动合同、社会保险征管、、-等、工资支付、人事档案管理、-评定、资格、劳动争议管理等人事管理，由派遣公司办理，减轻用人单位人事管理负担。

职能选择性外包。人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬-、员工关系、员 工发展、人才配置等，都是人力资源的基础工作，可以外包。例如，许多企业已经外包人才招聘，档案管理、考勤记录、工 资、薪酬-外包也呈现出快速增长的趋势，而与企业文化、员工关系、绩效考核等与企业竞争力相关的问题，即战略 工作，也不容易外包。

同时在劳务派遣工的社会保险权益方面，明确劳务派遣公司开展的跨地区派遣业务，用工企业应当在所在地为劳务派遣工参加社会保险，按照用工企业所在地的规定-社会保险费。

人力资源管理模式是指在管理理念前提下，一种人力资源管理的实践系统。目前我国存在诸多种类的中小企业人力资源管理模式，就从人力资源管理的目标方面来看，可以将其大致分为三种，即承诺型、控制型以及介于两者之间的混合型。

承诺型的人力资源管理模式是以培育、长期为目标来看待及对待雇佣关系，在日常工作中注重员工可以对企业做出的承诺，通过强化职工与企业之间的关系来实现职工行为与企业目标高度的抑制。

应用承诺型人力资源管理模式的中小企业主张对员工的挖掘与深入发展，在借助于严格的招聘程序、薪资制度及工作保障等方面的内容进行人力资源管理实践的活动。